Как составить трудовой договор на полставки. Оформление трудового договора на неполный рабочий день

При приеме на работу нового сотрудника на 0.5 ставки требуется заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на полставки, завести ту же кадровую документацию, что заполняется при трудоустройстве на полную ставку. Образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки можно скачать ниже.

В случае возникновения необходимости заключения трудового договора на полставки, на трудоустраиваемого работника накладывается ряд обязанностей, связанных с предоставлением стандартного набора документов:

• свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
• сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
• трудовой книжки;
• собственного паспорта;
• возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

Структура трудового договора при приеме на 0.5 ставки

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

• В начале бланка указывают название населенного пункта, где составляется контракт, и обозначают дату заключения.
• Далее следует подробное описание сторон соглашения.
• В пункте, характеризующем предмет договора, фиксируется информация касаемо вида накладываемых на работника и работодателя обязательств. Затем определяется подлежащая к занятию должность и конкретизируется рабочее место. Перечень должностных функций может указываться непосредственно в трудовом договоре, а также альтернативно возможен к выносу в отдельное дополнение (инструкцию), которое после согласования становится составной частью настоящего документа. Указывается характер работы (основная деятельность или дополнительная).
• Прописываются моменты касаемо дат о начале действия договора, вступления работника в законтрактованные обязанности и моменте окончания договорных отношений.
• Перечисление нюансов о правах и в части обязанностей участников производится с оглядкой на законодательные постулаты.
• Положения графы, обозначающей гарантийные правовые аспекты и обязательства сторон, перекликаются с моментами, о которых была достигнута договоренность перед заключением документа.
• Особенности режима, определяющего трудовое время и отдых, находят отражение в нижеследующем пункте. Положение дополняется условиями предоставления отпускного периода. Главной чертой данного вида контракта является момент, требующий обязательного указания в этом пункте документа о режиме работы с укороченной рабочей неделей, то есть четко говорится, что работник будет трудиться неполный рабочий день на условиях половины ставки. Соответственно, и оплата ему будет производиться пропорционально отработанному времени.
• Раздел, касающийся оплаты, содержит сведения о размере ставки или оклада (его части согласно отрабатываемому неполному времени). Дополняется информация об условиях начисления и форме выплаты основного вознаграждения, премий и пр.
• Ответственность, закрепляемая за каждой из сторон, подробно расшифровывается в следующем разделе.
• Далее идет описание оснований, на которых производится процедура расторжения контрактных обязательств.
• Затем следует указание иных условий и положений трудового договора, с сутью которых стороны определились перед вступлением во взаимоотношения.
• Фиксируется реквизитный перечень и подписи каждой стороны.

Образец оформления

Образец трудового договора при приеме на работу на 0.5 ставки — .

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.

Условия договора

Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

• место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале – необходимо указать точный адрес местоположения;
• конкретный вид выполняемой работы, описание должностных обязанностей;
• дата начала действия трудового соглашения (если оно срочное – дату окончания);
• условия осуществления оплаты труда – когда именно начисляются средства и в каком размере;
• режим труда и последующего отдыха;
• величина компенсации за выполнение определенных трудовых обязанностей;
• условия, которые определяют выполнение работы;
• условия страхования – социального и иного.

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

• необходимость прохождения испытательного срока;
• о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
• о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
• о дополнительном добровольном страховании простого работника;
• об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
• об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Как оформить и его образец

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

• полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
• все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
• индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
• если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
• дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

• срок действия самого договора;
• длительность испытательного срока;
• перечень прав и обязанностей работника;
• перечень прав и обязанностей работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда/отдыха;
• условия/виды социального страхования;
• иные существенные условия трудового договора;
• условия прекращения соглашения;
• как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ТК РФ);
• медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
• сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
• получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
• работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
• непосредственно заключение самого договора;
• проведение соответствующим образом регистрации;
• вручение работнику одного из экземпляров договора;
• издание специального приказа о приеме на работу;
• ознакомление с приказом работника;
• внесение записи в трудовую;
• оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем. Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников. Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ТК РФ.

При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя. Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

• беременных женщин;
• одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
• если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

• оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
• не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
• трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
• не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства. Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции .

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

• работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
• отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
• для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
• перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству. Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Трудовой договор на полставки - это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

• неделя через неделю;
• выход на несколько дней в неделю (подряд или с промежутком);статьей 93 Трудового кодекса
• неполный рабочий день (до обеда или после него);
• иные варианты.

Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

Что такое ставка и половина ставки

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

А словом «полставки» в народе обозначается половина нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ½ от 40 часов. НПР устанавливается статьей 91 ТК РФ .

Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

• не 8 часов в день, а 4;
• не 6 дней в неделю, а 3;
• не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов. Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.

Как прописать в трудовом договоре

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме. Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

• установление неполного рабочего времени;
• конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
• время перерывов.

Аналогичная информация отражается в приказе.

Что нужно для перевода на полставки

Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа.

Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.

Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.

Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты. В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника. Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.

Подобный график будет идеален для таких граждан, как:

• беременная женщина;
• опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
• человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
• человек, имеющий инвалидность.

Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали ).

Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.

Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.

Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.

Поэтому график составляется в зависимости от:

• руководителя;
• работника;
• работы.

Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.

В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.

Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.

В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.

Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.

При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения , где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.

Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.

Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:

Пример трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:

• временной период, на который заключается договор;
• причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
• размер оплаты труда.

Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон

Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

• информацию о работодателе и работнике;
• обязанности сторон;
• оплата труда;
• ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
• реквизиты сторон;
• личная подпись.

Современная российская законодательная система предусматривает возможность на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

Подобный документ позволяет устанавливать или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий , освободив лишнее время.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По есть вся нужная вам информация!

Нюансы оформления такого типа договоров

При трудоустройстве будущий работник должен предоставить перечень документов, которые указаны в шестьдесят пятой статье РФ.

Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом - работодателем.

Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй -у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.